瞭解就業做法的責任風險

July 30, 2019

你知道你在面試未來的員工時, 你會面臨就業索賠的風險嗎? 無論你雇用員工與否, 你可能都會面臨風險. 如果你不雇那個人, 他或她可能會聲稱某種歧視.

另一方面, 如果你確實雇傭了那個人, 其他問題可能會出現. 例如, 如果你因出席人數不足而解雇了人, 他們可能會聲稱不法終止. 或者, 也許一名女性僱員認為他們的男性反部分比他們掙得的更多, 並聲稱基於性別或過失決定的歧視.

遺憾的是, 這些類型的要求和訴訟在多年來不斷增長, 每個公司都面臨著僱員訴訟的風險. 幸運的是, 你可以採取一些措施來盡量減少這些風險. 以下是一些很好的做法, 幫助大大降低你的就業做法責任風險:

  • 與你的保險經紀人審查你的風險和潛在的損失曝光.
  • 讓自己熟悉就業法, 並確保你在關注他們.
  • 購買適當的就業實踐責任保險.
  • 開發員工手冊, 概述你公司的政策和程式, 包括出勤, 紀律和投訴. 你還應該包括一份平等就業機會聲明.
  • 為每個職位創建職位說明, 明確界定該職位所需技能和表現的期望.
  • 對每位員工進行定期, 定期的考績, 並記錄員工檔案中的結果.
  • 開發一個篩選和招聘方案, 以消除不適宜的候選人, 然後打電話給他們接受採訪.
  • 在就業申請中包括平等機會聲明.
  • 對所有可能的候選人進行背景檢查.
  • 執行一項”開放 門”政策, 允許僱員舉報違法行為, 而無需害怕報復.
  • 記錄所有員工的問題, 並包括公司的解決方案或解決這個問題.
  • 保持你的所有招聘, 解雇和晉升決定的書面記錄. 如果你被指控在就業, 終止或推廣方面採取不公平的行動, 這份檔案可以提供證據.

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