瞭解就業法律, 保護你的業務

July 25, 2019

保護你的業務免受就業相關的索賠

已經制定了各種法律來保護你目前和未來的員工的權利. 雖然就業實踐責任保險(epli)是大多數公司的智慧投資, 但理解並仔細遵循已經制定的就業法仍然是重要的.

 

  • 1964年[公民權利法案]的第七章
    • 禁止基於種族, 膚色, 宗教, 國籍和性騷擾的歧視, 以及基於懷孕和性騷擾的性別歧視.
  • 1963年的[同酬法案]
    • 禁止雇主向在類似工作條件下從事同樣的工作的男女支付不同的工資.
  • 1996年的[民權法案]
    • 禁止基於種族或民族血統的歧視.
  • 1986年的移民改革和管制法
    • 禁止基於國家血統的歧視或獲准在美國工作的人的國籍.
  • 1990年的[美國殘疾人法案]
    • 禁止歧視殘疾人, 並要求雇主為殘疾員工提供合理的住宿. 精神和身體醫療條件都包括在內, 條件不需要嚴重或永久, 才能成為殘疾.
  • 破產法典
    • 禁止對宣佈破產的任何人歧視.
  • 1792年[平等就業機會法案]
    • 禁止基於窮人信用評級的歧視少數群體.
  • 1967年[就業年齡歧視法案]
    • 禁止對年滿40歲或年齡以上的人歧視.
  • 1993年家庭醫療請假法案
    • 要求雇主為僱員提供工作保護和無薪休假, 以符合合格的醫療和家庭原因. 這些可以包括懷孕, 寄養孩子的寄養, 收養, 個人或家庭疾病, 或家庭軍事假.
  • 2008年[基因資訊不歧視法案]
    • 禁止雇主在招聘, 解雇或推廣等就業決定時使用當前或未來員工的基因資訊.

瞭解更多關於平等就業機會委員會(平等)執行的法律以及加利福尼亞關於歧視法律的法律框架.